研究兴趣
我的研究围绕公司治理领域展开. 组织绩效是由领导者的决策驱动的. I hope to further the understanding of those decisions; the processes by which they are planned and enacted; and the forces that shape both the decisions and decision-makers.
出版物
最近的出版物
Herko, RT.布卢埃尔，WH. 史密斯·R. 2020. 重新审视组织内部指导，与威廉H. Bleuel和Raymond Smith， 美国管理学杂志, 20:2. {录取率低于20%}
Herko, RT. 2019. Pfadt竞赛工程，供应链问题影响价值链， 案例研究与调查杂志，第五卷，113-121. {录取率20-25%}
Herko, RT. 2018. 超越预期:认知多元化的董事会及其对公司可持续发展计划的影响, 战略创新与可持续发展杂志, 13:4, 93-113. {录取率13-22%}
Herko, RT.方丹，H. D. 凯特，L. 2018. 加州的水权:动态环境中的竞争与合作, 李·凯特和德鲁·方丹, 约翰霍普金斯大学创新与创业系列研究, 社会创新与可持续发展, 第六章. http://doi.org/10.4337/9781788116855.00013
Herko, RT. 汉娜，T. 2017. 信任, 关系与项目成果:信任对建设项目成功的影响, 商业调查杂志, 17:2, 86-96. {录取率11-15%，影响因子2.734}